بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان بانک کارآفرین (در شعب تهران)

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری مدیران در شعب تهران بانک کارآفرین بر اساس تعریف سبکهای رهبری سیستم4 گانه رهبری لیکرت و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی کارکنان است.روش پژوهش توصیفی و کاربردی بوده و از پرسشنامه در کسب داده های اولیه استفاده و نتایج حاصل از آنها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شده است. جامعه آماری شامل شعب تهران بانک کارآفرین و نمونه گیری بر اساس روش تصادفی ساده صورت گرفته است. نتایج حاصله نشاندهنده موارد زیر است: 1- میان سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و قوی وجود دارد. 2-سبک رهبری آمرانه با رضایت شغلی کارکنان رابطه ای ندارد ولی میان سبک رهبری خیرخواهانه و سبک رهبری مشاوره ای رابطه مستقیم وجود داشته و سبک رهبری مشارکتی دارای رابطه معکوس می باشد 3-رضایت شغلی کارکنانی که مدیرانی با سبک رهبری مشارکتی دارند در بالاترین سطح نسبت به 3 سبک دیگر است و علاوه بر آن میزان کلی رضایت شغلی در سطح متوسط برآورد می گردد. واژه های کلیدی : سبک رهبری-رضایت شغلی- مدیریت